Non c’è una definizione precisa del termine crescita professionale che tuttavia si può considerare come un processo di cambiamento interiore che porta al miglioramento di se stessi e conseguentemente favorisce il rapporto con gli altri, mediante lo sviluppo delle proprie potenzialità nascoste. Durante il percorso di cambiamento migliorativo, la persona ha la possibilità di scoprire alcuni aspetti del proprio carattere e di mettere in luce le proprie potenzialità. La crescita personale avviene quotidianamente attraverso le esperienze di vita di ogni individuo e quindi non sempre si è consapevoli di questo mutamento.

Le esperienze accumulate nel corso degli anni permettono a ciascuna persona di compiere un’evoluzione interiore continua che determina mutamenti anche nel comportamento e quindi nel modo di porsi agli interlocutori con cui si relaziona quotidianamente che possono essere famigliari, collaboratori, soci, dipendenti ma anche semplici conoscenti.

I mutamenti e la crescita personale non è soltanto influenzata dall’accumulo di esperienza, ma anche dagli eventi che si susseguono nel corso della vita, perché durante tutti gli anni in cui viviamo, facciamo esperienze, subiamo eventi traumatici, studiamo e approfondiamo molti argomenti.

In definitiva, l’esistenza stessa ci spinge verso un cambiamento e in generale verso una crescita. La consapevolezza di un continuo cambiamento permette ad ogni individuo di migliorarsi con risvolti positivi sulla vita di tutti i giorni.

Crescita personale: come avviene

La crescita personale anche chiamata evoluzione personale non è un totale stravolgimento delle abitudini, ma avviene gradualmente, in quanto andare a modificare dei comportamenti e degli atteggiamenti che sono radicati da anni è difficile da mettere in atto e per farlo è richiesto un notevole impegno mentale.

Si pensi, ad esempio, alle difficoltà che incontra una persona che vuole perdere peso o che vuole smettere di fumare, ma anche cambiare atteggiamento nei confronti di alcuni individui non è facile. La difficoltà di cambiare atteggiamento o abitudine fa parte della natura umana e quindi il percorso di mutazione deve essere perseguito gradualmente e costantemente, modificando un poco alla volta lo stile di vita.

Crescita personale: da dove iniziare

Prima di cominciare un percorso di crescita personale si devono stabilire quali aspetti della vita si vogliono migliorare, perché la crescita personale può interessare diverse aree come: il miglioramento del proprio corpo, la perdita di peso corporeo, il miglioramento della propria autostima, la crescita professionale e lavorativa e altre ancora.

Se, ad esempio, si investono le energie per migliorare l’aspetto esteriore andando costantemente in palestra, ma non si hanno obiettivi certi e non si è sicuri delle proprie scelte, difficilmente si rimarrà soddisfatti del risultato finale. Un altro esempio è quello di un individuo che ha investito tutto il tempo a disposizione per dedicarsi al lavoro e alla carriera, trascurando totalmente la famiglia. Con tale comportamento, finirà per essere malvisto dai familiari stessi e di conseguenza non si sentirà completamente realizzato come persona.

Business continuity e crescita professionale

Durante il periodo dell’emergenza Covid-19 alcune aziende hanno avuto problemi per garantire una continuità di servizi e quindi sono nati problemi sia nel settore pubblico che in quello privato, accentuati dallo stresso legame che attualmente esiste tra le tecnologie digitali e l’operatività aziendale. Tuttavia, con le giuste precauzioni è possibile garantire una continuità aziendale, evitando i fermi operativi, a prescindere che siano provocati da eventi esterni o interni all’azienda stessa.

La Business Continuity si può definire come “il processo atto a individuare le potenziali minacce per un’azienda e ad avviare le strategie e le operazioni necessarie per assicurare la resilienza della struttura a seguito del verificarsi di situazioni avverse.”

Per esempio, in una situazione emergenziale, le aziende devono essere dotate di un business continuity plan, in modo da garantire lo svolgimento delle attività lavorative anche in condizioni critiche, sia per problematiche interne che esterne. In pratica, si tratta di un vero e proprio manuale di minacce e di soluzioni da adottare per la prevenzione dei rischi e la definizione degli interventi da attuare in caso di eventi avversi.

Trattando di eventi esterni, si può citare come esempio l’emergenza sanitaria per il Covid-19 che ha costretto le aziende a mettere in atto le procedure della business continuity, tra le quali lo smart working cioè il lavoro da casa. Purtroppo, alcune aziende anche di medie e grandi dimensioni non possono fare affidamento su questo tipo di soluzione, perché non dotate di competenze tecniche e soluzioni necessarie per permettere ai loro dipendenti di attuare la metodologia di lavoro da casa.

Con lo smart working si può lavorare da casa senza interruzioni in modo da poter lavorare con continuità, evitando cali di produttività e di fatturato. In questo modo si è potuta registrare anche una crescita professionale che ha coinvolto i dipendenti, permettendo loro di operare da casa, ha permesso ai dipendenti di lavorare da casa, utilizzando postazioni sicure e protette da minacce informatiche.

Ovviamente, i dipendenti hanno dovuto mantenersi aggiornati sul tema della sicurezza informativa e dei backup regolari delle postazioni di lavoro collegate in remoto con il server aziendale. Si è generata una forte accelerazione alla digitalizzazione dell’azienda che ha visto anche una crescita professionale dei dipendenti, grazie all’uso intenso del lavoro da remoto in modalità smart.

Sicuramente, uno dei principali vantaggi dello smart working in un contesto di Business Continuity è stato di creare un ambiente di lavoro affidabile anche da remoto. In sintesi, le aziende di qualsiasi dimensione per non entrare in crisi durante il lockdown le aziende hanno rivolto la loro attenzione a strumenti di lavoro innovativi per garantire non solo la business continuity, ma anche la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti per raggiungere obiettivi comuni.

Conclusioni

La crescita delle persone all’interno di una realtà aziendale è molto importante. Per attuarla è necessario mantenere sempre aggiornato il personale aziendale con corsi di addestramento e di aggiornamento alle nuove tecnologie informatiche, soprattutto in un contesto come quello attuale contraddistinto da situazioni critiche causate, tra l’altro, dalla recente emergenza sanitaria provocata dal Covid-19.

Per garantire una continuità produttiva è fondamentale che un’azienda abbia un Business Continuity Plan identificando obiettivi, risorse e referenti. All’interno di un piano di continuità, un ruolo fondamentale è stato svolto dallo smart working, che si è imposto come un valido metodo di lavoro da adottare in aziende di qualsiasi dimensione.

Per una buona operatività è necessario che vi sia una coesione tra le nuove tecnologie e il personale che opera all’interno dell’azienda e quindi per un futuro sempre più digitalizzato occorre del personale costantemente addestrato alle nuove tecnologie informatiche. Soltanto in questo modo le aziende avranno la possibilità di mantenersi competitive all’interno del mercato di riferimento.