L’evoluzione antropologica si lega in modo naturale a quella tecnologica, sempre più persone si approcciano al mondo lavorativo e dell’intrattenimento usufruendo di sistemi tecnologicamente utili. In un contesto dove tali componenti crescono di pari passo, si sta trasformando anche l’approccio che le grandi aziende hanno nella selezione delle risorse umane. L’evoluzione nella ricerca del personale è una tematica sempre più importante che mette alla prova le nuove generazioni di dipendenti, ma anche quelle manageriali.

Le informazioni si evolvono velocemente

La trasformazione nella ricerca del personale è dovuta a diversi fattori, le informazioni che vengono recepite quotidianamente sono veramente tante e riuscire a elaborarle nel miglior modo possibile non è assolutamente semplice. La mole di dati recepiti dagli utenti influenzano anche quelle che sono le competenze acquisite, queste ultime in continua mutazione. A differenza delle generazioni passate, munite di strumenti tecnologici meno significativi per assimilare informazioni, il personale moderno presenta delle condizioni molto diverse di approccio al lavoro. Un dipendente volto al futuro, capace di non limitarsi alle informazioni di base, influisce sui metodi di ricerca del personale delle aziende che vogliono ottenere il massimo in proiezione futura. Le competenze del personale aziendale non si limitano alle sole conoscenze didattiche, ma si estendono in più campi per completare una personalità più versatile e utile all’azienda. Assumere del personale che ha la capacità di evolversi tanto quanto il contesto che lo circonda è essenziale per migliorare l’azienda stessa, sempre che questa abbia progetti che tendano all’innovazione e non alla tradizione.

Il passaggio dal curriculum vitae alla digitalizzazione

Nell’immaginario comune la ricerca del personale viene identificata come una conseguenza del curriculum vitae: migliore sarà la presentazione e maggiori potranno essere le possibilità di assunzione. Tale ragionamento attualmente non ha un fondamento così radicato, dato che ormai non vi è solo la necessità di visionare il curriculum vitae di un dipendente, ma è fondamentale guardare anche oltre le semplici trascrizioni autobiografiche. Una delle componenti che evidenzia tale mutamento è il colloquio di lavoro in remoto. Grazie all’utilizzo della tecnologia e delle piattaforme di comunicazione diretta è possibile interfacciarsi al personale in modo completamente diverso. L’abbandono della consultazione dei curricula rende il processo di scelta votato alle competenze e alle caratteristiche caratteriali della persona.

Le aziende moderne non ricercano solo le informazioni basilari degli studi conseguiti del personale, ma proiettano la persona verso ciò che possono dare all’azienda in modo intelligente. Le interazioni in remoto permettono di andare oltre l’analisi asettica delle informazioni, garantendo una maggiore flessibilità verso chi dovrà intraprendere un’attività lavorativa produttiva per l’azienda. Non è un caso che l’evoluzione della ricerca del personale sia particolarmente evidente nelle competenze informatiche. Oggigiorno è fondamentale che il personale aziendale conosca le basi informatiche per interagire nel miglior modo possibile con la tecnologia a disposizione. Un dipendente, non necessariamente munito di un curriculum vitae di altissimo livello, può offrire prestazioni migliori se adibito a compiti in cui le sue caratteristiche sono particolarmente valide. Le competenze informatiche sono solo il primo passo per selezionare del personale qualificato che si proietti al futuro, ma a tali condizioni si aggiungono tantissime altre specifiche che consentono di passare dalla canonica presentazione cartacea alla più innovativa interazione digitale.

L’implementazione dell’E-learning

Non è un caso che sempre più persone si affidano a piattaforme di E-learning per migliorare la propria formazione. L’innovazione tecnologica, alimentata da una necessità sempre crescente di informazioni, ha reso il mondo del lavoro estremamente frenetico. Tale condizione però resta ancorata in larga parte alle aziende che non si pongono il problema di scegliere il personale potenzialmente utile nel futuro, ma si fermano alle funzionalità che può avere nel presente. Uno dei problemi più rilevanti della generazione attuale è l’idea secondo la quale si debbano scegliere delle risorse umane che garantiscano dei vantaggi nell’immediato all’azienda, trascurando quasi del tutto le potenzialità che questi possono dare alla produzione aziendale. Analizzando il contesto e l’approccio che le aziende attuali applicano nella selezione del personale, risulta evidente come al primo posto vengano posizionate le esperienze basiche come metro di valutazione. Le società tendono a esaminare in modo analitico le competenze specifiche dei loro dipendenti e soprattutto i titoli accademici conseguiti. Sebbene tale approccio possa garantire dei risultati minimi, non è sicuramente efficace se si vuole ottenere il massimo dalla selezione del personale.

Affinché si possa avere un’idea di quelle che sono le caratteristiche più ricercate dalle aziende moderne, cioè quelle che non si limitano solo alla valutazione analitica delle informazioni dei candidati, è interessante focalizzare lo sguardo sulle competenze fondamentali per il personale aziendale ideale in un’evoluzione naturale della ricerca di elementi validi. Potenzialità future: una delle caratteristiche più importanti che si ricercano in un candidato moderno è sicuramente la sua capacità di migliorarsi nel tempo. Una persona che ha tanto potenziale ancora da offrire è una risorsa essenziale per le aziende che vogliono crescere ed evolvere velocemente. Non tutto il personale con queste attitudini presenta un curriculum vitae di altissimo livello, condizione che avrebbe limitato la scelta in modo significativo. La bravura dell’azienda risiede nel comprendere, basandosi su un’interazione diretta e anche sui titoli accademici, quelle che sono le attitudini e propensioni del dipendente. Tale condizione può fare la differenza se ci si proietta verso un futuro in continua mutazione.

Contributo aziendale: oltre alle potenzialità, la ricerca del personale ha avuto un’evoluzione significativa anche nella selezione di risorse umane che abbiano le capacità di contribuire alle ambizioni dell’azienda. In molti casi si assumono persone estremamente qualificate, ma che non hanno la passione e il trasporto verso la filosofia aziendale. Del personale professionale che approvi la politica aziendale e ne faccia suo il modus operandi è essenziale per ottenere un contributo significativo sia nel breve che nel lungo periodo. Capacità di adattamento: una delle specifiche più importanti per una ricerca volta all’evoluzione aziendale è sicuramente la propensione al cambiamento del personale. Negli ultimi anni, sia la tecnologia che le strategie di marketing sono cambiate notevolmente, riuscire a adattarsi a tali condizioni è fondamentale per contribuire in modo significativo al miglioramento dell’attività lavorativa.

Sempre più aziende ricercano personale che hanno una propensione particolare all’adattamento, sia questo inerente alla logistica aziendale oppure alle idee più innovative. Condizione da non sottovalutare quando si effettua una ricerca mirata per andare oltre le canoniche competenze. Coordinazione a distanza: l’implementazione di tecnologie volte al lavoro in remoto necessita di personale capace di coordinare tali mezzi. L’apprendimento, la flessibilità e l’apertura mentale nel comprendere velocemente come utilizzare le nuove tecnologie sono risorse importanti per migliorare i progetti aziendali. Anche le società stesse che sono alla ricerca di personale stanno migliorando nell’utilizzare tali strumenti, abbandonando le soluzioni obsolete degli incontri in loco e affidandosi a piattaforme che riducono i tempi di comunicazione e ne migliorano i costi sostenuti.

Conclusioni e considerazioni

Nell’evoluzione della ricerca del personale figurano elementi fondamentali come la tecnologia e la proiezione al futuro. Negli ultimi anni sempre più aziende sono alla ricerca di personale capace di adattarsi a un mondo sempre più ricco di informazioni. Un processo evolutivo così rapido viene affiancato da un miglioramento notevole anche di tutti gli strumenti di ricerca, che si manifestano in un approccio digitale e abbandonano in parte il diktat dei curricula.