Il gender pay gap è uno dei problemi più diffusi e complessi dell’attuale mondo del lavoro. Sebbene la parità di retribuzione tra uomini e donne sia stata una questione discussa per decenni, la situazione non sembra essersi risolta del tutto. In questo articolo, esploreremo cos’è il gender pay gap, quali sono le cause che lo determinano, e quali soluzioni aziendali, individuali e politiche possono essere adottate per ridurlo. Inoltre, cercheremo di capire come il gender pay gap influisce sulle carriere e le pensioni delle donne e quali sono i progressi fatti e quelli ancora da compiere per raggiungere la parità salariale.

Gender pay gap: cos’è e perché è ancora un problema oggi

Il gender pay gap, tradotto come “divario retributivo di genere“, è una differenza media tra gli stipendi degli uomini e delle donne che svolgono lo stesso lavoro o lavori simili. Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), il gender pay gap è “il divario di retribuzione non spiegato dalle differenze nella produttività individuale tra uomini e donne”. In altre parole, quando donne e uomini svolgono lavori simili e con pari livello di competenza, esperienza e formazione, ma ricevono comunque stipendi diversi, allora si parla di gender pay gap.
Sebbene le differenze salariali tra uomini e donne siano diminuite negli ultimi decenni, il gender pay gap è ancora un problema diffuso in tutto il mondo. Secondo l’UE, nel 2020, le donne in media hanno guadagnato il 14,1% in meno degli uomini (dato riferito al 2019), con variazioni significative tra i paesi membri. In Italia, ad esempio, il divario di genere è del 5,7%, il che rappresenta un miglioramento rispetto al 2019, ma ancora lontano dalla parità salariale. Inoltre, è importante notare che il gender pay gap non riguarda solo le donne che lavorano a tempo pieno, ma anche le lavoratrici a tempo parziale e quelle che svolgono lavori precari.

Ma perché il gender pay gap è ancora un problema oggi?
Ci sono molte ragioni per cui esiste ancora una differenza salariale tra uomini e donne. Innanzitutto, ci sono ancora molte professioni tradizionalmente “maschili” che pagano di più rispetto a quelle “femminili“. Ad esempio, il settore delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC) è ancora dominato dagli uomini e paga di più rispetto a professioni tradizionalmente “femminili” come l’insegnamento o il lavoro in sanità. Inoltre, le donne spesso hanno una rappresentanza minore rispetto agli uomini in ruoli dirigenziali o di leadership, che sono quelli che pagano di più. In sintesi, il gender pay gap è ancora un problema diffuso in tutto il mondo e riguarda molte donne che lavorano in diversi settori. Mentre esistono molte ragioni per cui il gender pay gap esiste ancora oggi, è importante trovare soluzioni efficaci per combatterlo e garantire che uomini e donne siano retribuiti in modo equo per il loro lavoro.

Cosa c’è dietro il gender pay gap: i fattori che influenzano le differenze retributive e come risolverle

Il gender pay gap è causato da diversi fattori, alcuni dei quali sono molto complessi e di difficile soluzione. Tuttavia, esistono alcune azioni che possono essere intraprese per combattere il gender pay gap e ridurre le differenze salariali tra uomini e donne.

1. Discriminazione di genere
La discriminazione di genere è uno dei fattori principali che contribuiscono al gender pay gap. Le donne vengono spesso pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro, anche se sono altrettanto qualificate e competenti. Ciò può essere dovuto alla discriminazione consapevole o inconscia, al pregiudizio di genere o alla mancanza di consapevolezza sulla retribuzione equa. Per combattere la discriminazione di genere, le aziende possono adottare politiche di trasparenza salariale, utilizzare sistemi di valutazione del lavoro basati sulla competenza e garantire che non ci sia alcuna forma di discriminazione di genere nei processi di assunzione e promozione.

2. Divario di genere nella scelta dell’occupazione
La scelta dell’occupazione è un altro fattore che contribuisce al gender pay gap. Le donne tendono a scegliere professioni tradizionalmente “femminili“, come l’insegnamento o il lavoro in sanità, che spesso pagano meno rispetto a professioni tradizionalmente “maschili“. Inoltre, sono meno rappresentate nei settori ad alta tecnologia, che pagano di più. Per combattere il divario di genere nella scelta dell’occupazione, è importante incoraggiare chiunque voglia a intraprendere carriere in settori che pagano di più e garantire che le opportunità di carriera siano accessibili a tutti.

3. Divario di genere nella negoziazione salariale
Le donne tendono a negoziare meno la retribuzione rispetto agli uomini, il che può contribuire al gender pay gap. Le donne sono spesso meno consapevoli delle loro capacità e dell’equità del loro stipendio, il che le porta a non chiedere un aumento di stipendio. Per combattere il divario di genere nella negoziazione salariale, le aziende possono fornire formazione sulla negoziazione salariale alle donne e garantire che i processi di valutazione delle prestazioni siano equi e trasparenti.

4. Ruoli di cura e flessibilità lavorativa
Le donne sono spesso responsabili dei ruoli di cura, come la cura dei figli o degli anziani, che possono limitare la loro disponibilità e flessibilità sul lavoro. Ciò può portare le donne a lavorare meno ore o a scegliere lavori a tempo parziale, che spesso pagano meno rispetto ai lavori a tempo pieno. Per combattere questo fattore, le aziende possono offrire opzioni di lavoro flessibili, come il lavoro da remoto o l’orario flessibile, e garantire che non ci sia alcuna penalizzazione per le donne che scelgono di prendersi cura dei loro cari.

In sintesi, ci sono molte ragioni per cui il gender pay gap esiste ancora oggi. Tuttavia, esistono anche molte azioni che possono essere intraprese per combattere queste differenze salariali e creare un ambiente lavorativo più equo e inclusivo per tutti. Inoltre, è importante sottolineare come il gender pay gap non riguardi solo le donne. Infatti, molte minoranze di genere e di orientamento sessuale sono ancora più penalizzate in termini di retribuzione. È fondamentale quindi che le soluzioni adottate tengano conto di tutte le persone che subiscono discriminazioni salariali. Infine, è importante sottolineare come la riduzione del gender pay gap non sia solo una questione di giustizia sociale, ma anche di vantaggio economico. Infatti, investire in parità di genere sul posto di lavoro può portare ad una maggiore produttività, un miglior clima aziendale e una maggiore attrattività per i talenti. Inoltre, promuovere l’uguaglianza salariale è un passo importante verso una società più giusta e inclusiva per tutti.

Cosa puoi fare a livello politico e sociale per contribuire a eliminare il gender pay gap

Ora che abbiamo esaminato i fattori che influenzano il gender pay gap e le soluzioni possibili per combatterlo, è importante considerare ciò che ciascuno di noi può fare a livello politico e sociale per contribuire all’eliminazione di questa ingiustizia. Per esempio, chiunque può cercare di promuovere la parità salariale a livello lavorativo. Ci sono diverse iniziative che si possono intraprendere, ad esempio, si possono raccogliere dati sulla retribuzione dei colleghi di entrambi i sessi e confrontarli per rilevare eventuali differenze. Inoltre, si possono sostenere politiche aziendali volte alla parità di genere e cercare di negoziare con i datori di lavoro per ottenere una parità salariale.

Infine, è importante educare gli altri su questo problema. Molte persone non sono consapevoli dell’esistenza del gender pay gap o delle sue conseguenze. Si può quindi cercare di sensibilizzare amici, familiari e colleghi sull’importanza di questa questione e sulle soluzioni possibili. In conclusione, eliminare il gender pay gap richiederà un impegno da parte di tutti noi. Solo attraverso l’azione politica, sociale e individuale possiamo creare un ambiente lavorativo equo e inclusivo per tutte le persone.