Insights sul mondo dell'HR Aziendale e Professionale

Come non cadere nel limbo del Workaholism e consigli per uscirne

Il workaholism è una forma di dipendenza comportamentale caratterizzata da un investimento di tempo, energie e risorse mentali nel lavoro così totalizzante da compromettere seriamente altri aspetti importanti della vita di una persona. Non si tratta semplicemente di essere molto impegnati professionalmente, ma di un’ossessione patologica e incontrollabile per il lavoro. Chi soffre di workaholism fatica a staccare la mente dal lavoro anche quando non è più in ufficio, lavora sistematicamente oltre gli orari standard, trascurando completamente relazioni personali, hobby, attività ricreative e spesso perfino i basilari bisogni fisiologici come un adeguato riposo notturno. L’assoluta priorità diventa il lavoro a scapito di tutto il resto.

Non c’è spazio per tutti: ovvero facciamo finta di crescere

“You don’t know what you got till it’s gone” dicono gli anglosassoni, per indicare che non siamo davvero consapevoli di quello che abbiamo finché non lo abbiamo perso.

Una frase che si sposa con molti aspetti della vita in generale e che spesso viene associata a situazioni amorose, ma che l’altro giorno mi è balenata in mente mentre riflettevo su un aspetto della vita lavorativa al giorno d’oggi. Eh sì, perché la gente della mia generazione, la cosiddetta Gen X, è stata l’ultima che probabilmente ha avuto la fortuna (banale e non scontata) di vivere un mondo del lavoro dove era più facile trovare qualcuno che volesse insegnare un mestiere che qualcuno che se ne volesse approfittare.

Quali opportunità offrono le nuove tecnologie nell’ambito human resource?

L’avvento dirompente dell’AI nella gestione delle risorse umane

La rapida ascesa dell’intelligenza artificiale rappresenta una vera e propria rivoluzione per il mondo delle risorse umane. Grazie alle sue straordinarie capacità di elaborazione dei dati, automazione di compiti e apprendimento continuo, l’AI sta radicalmente trasformando i processi chiave della gestione del personale. Questa nuova ondata tecnologica offre agli HR manager strumenti senza precedenti per ottimizzare le operazioni, aumentare l’efficienza e prendere decisioni strategiche basate su insight accurati e predittivi.

Intelligenza: artificiale, ma non troppo

L’avvento dell’intelligenza artificiale (IA) sta ridefinendo radicalmente il panorama della selezione del personale nelle organizzazioni. Mentre le possibilità offerte da questa trasformazione sono immense, è essenziale esaminare attentamente i rischi e le sfide etiche connesse. Nel campo delle opportunità, l’IA si distingue per l’automazione dei processi di screening, consentendo la rapida analisi di numerosi curriculum vitae e accelerando il processo di selezione. Questa efficienza si traduce in un notevole risparmio di tempo e risorse umane. Inoltre, l’IA promette una valutazione più oggettiva, riducendo i bias umani e basando le decisioni esclusivamente sulle competenze e sull’esperienza dei candidati. Un ulteriore vantaggio si manifesta nell’analisi approfondita delle competenze, permettendo di identificare in modo più preciso le abilità specializzate necessarie per una posizione specifica.

Su e giù per l’escalation!

“Hai letto la mail che mi ha mandato quello? Incredibile!” – “Ma come si permette! Noi abbiamo tenuto il punto, si fa come diciamo noi!” – “Ora mi sentono quelli là, scrivo con in copia il mio capo che li rimetterà in quadro” – “Fai scrivere al nostro capo, perché altrimenti non ci sentono da quest’orecchio”.

Benvenuti nella giungla

Che il mondo aziendale fosse una selva intricata, lo si sa dalla notte dei tempi. Si pensava però che i tempi fossero mutati e fosse maturata in tutti noi una nuova capacità di risolvere le relazioni interpersonali e lavorative a volte conflittuali. E invece assistiamo ad un continuo peggiorare e sgretolarsi dei rapporti tra le persone, una regressione delle relazioni allo stato istintivo di “branco”, dove a guidare non sono comportamenti lungimiranti, inclusivi, visionari, ma semplicemente quelli vincenti in un virtuale e perenne braccio di ferro.

Coaching aziendale: affidarsi ad un esperto certificato

Il Coaching Aziendale è una pratica professionale che comprende l’utilizzo di tecniche di sviluppo personale e professionale per aiutare le persone a raggiungere obiettivi specifici. Il suo obiettivo è quello di aiutare le persone a raggiungere la loro piena potenzialità, aumentare la loro produttività e raggiungere i loro obiettivi.

MBO: significato e vantaggi

Iniziamo con la spiegazione di MBO. MBO infatti è un acronimo che significa letteralmente: “Management by Objective“, dunque Gestione per obiettivi. Questo modello gestionale è stato realizzato nel 1950 da un tale Peter Drucker ed è il modello gestionale più utilizzato nelle aziende. L’MBO parte da un presupposto e cioè che un’azienda non deve puntare ad ottenere i profitti più alti possibili, ma deve essere in grado di coprire i costi ed eventuali rischi, cercando di evitare di andare in perdita.

Coaching e Digital Trasformation

Negli ultimi anni, il mondo degli affari e del lavoro è stato sconvolto dalla digital transformation, ovvero la trasformazione digitale che sta rivoluzionando ogni aspetto delle nostre vite. In questo contesto, il coaching si è dimostrato un’arma vincente per affrontare le sfide della trasformazione digitale e sfruttare al meglio le opportunità che questa ci offre. In questo articolo, esploreremo il ruolo del coaching nella digital transformation, vedremo esempi concreti di come questo approccio può aiutare le aziende a raggiungere i loro obiettivi e analizzeremo le competenze necessarie per essere un buon coach in questo contesto.

MBO perché è importante per la tua azienda?

Che cos’è il Management by objectives?
La gestione per obiettivi, o Management By Objectives o MBO, rappresenta un metro di valutazione del personale basato sui risultati perseguiti a fronte di particolari obiettivi strategici prefissati dall’azienda. Pertanto, prima di procedere con il lavoro sarà opportuno identificare e valutare ciascuno degli obiettivi e, una volta portato a compimento il lavoro raggiungendo il risultato prefissato, sarà corrisposto un premio concordato in precedenza tra i membri dell’organizzazione.

Gender pay gap: cos’è e quali soluzioni puoi adottare

Il gender pay gap è uno dei problemi più diffusi e complessi dell’attuale mondo del lavoro. Sebbene la parità di retribuzione tra uomini e donne sia stata una questione discussa per decenni, la situazione non sembra essersi risolta del tutto. In questo articolo, esploreremo cos’è il gender pay gap, quali sono le cause che lo determinano, e quali soluzioni aziendali, individuali e politiche possono essere adottate per ridurlo. Inoltre, cercheremo di capire come il gender pay gap influisce sulle carriere e le pensioni delle donne e quali sono i progressi fatti e quelli ancora da compiere per raggiungere la parità salariale.