La gestione delle risorse umane all’interno delle aziende non è una componente da trascurare, lo stress emotivo oltre che lavorativo di un impiegato può ripercuotersi sulle sue performance nelle mansioni quotidiane.
Read MoreAntifragile è una parola coniata per la prima volta nel 2012 dal saggista libanese, filosofo ed esperto di teoria matematica Nassim Nicholas Taleb. L’antifragilità è, in poche parole, una qualità che permette affrontare le avversità della vita, apprendendo da esse importanti lezioni e migliorando la propria condizione personale, a livello sia fisico sia mentale.
Read MoreEsistono differenti approcci di gestione aziendale sviluppati nel corso degli anni da menti illustri, ognuna delle quali si fonda su uno specifico focus. In questo frangente, però, ci focalizzeremo su uno specifico sistema di management, ossia quello che pone al centro dell’attenzione gli obiettivi, e nello specifico la loro condivisione.
Read MoreAd un anno dall’inizio della pandemia mondiale da Covid-19 il mondo che conoscevamo è cambiato totalmente in tutti i suoi contesti. Nel mondo post Covid è diverso andare a fare la spesa, sono differenti le relazioni con gli altri, abbiamo sperimentato un nuovo modo di studiare, ed è totalmente cambiato anche il mondo del lavoro e l’engagement dei dipendenti.
Read MoreIl difficile periodo che l’intero globo sta vivendo, ovvero le conseguenze economiche, psicologiche e di gestione a causa della pandemia, ha portato con sè cambiamenti sia a livello di relazione con gli altri ma anche a livello lavorativo.
Read MoreLa fase riguardante la ricerca e la selezione del personale adatto a determinati requisiti aziendali rappresenta il primo passo per incrementare lo sviluppo della produttività e del business di un’impresa. Vediamo allora come fare “recruiting” nel migliore dei modi.
Read MoreIl mondo di oggi è in continua evoluzione, un dinamismo che pone nuove sfide alle aziende che ambiscono a distinguersi nel panorama economico. Adattabilità, flessibilità, ammodernamento, sono tre pilastri su cui fondare un’azienda di successo. La digitalizzazione dei processi e la fluidità della clientela pongono dei problemi alle aziende, non più materiali ma intangibili. Da qui l’esigenza di nuovo approcci risolutivi e nuove strategie, per tali motivi sempre più aziende si interessano di consulenza strategia aziendale.
Read MoreLe realtà aziendali attuali vivono completamente immerse in un universo di ecosistemi reali e digitali in profondo mutamento ed evoluzione. Oggi infatti si parla di interrealtà come di un sistema integrato di relazioni tra differenti partners e stakeholders che interagiscono con l’obiettivo di generare maggior valore per il cliente finale.
In un contesto estremamente dinamico e competitivo come questo diventa fondamentale per le aziende la capacità di evolvere e trasformare i propri prodotti e servizi, di cogliere opportunità di business nuove e a volte diametralmente opposte rispetto a quanto realizzato e creato fino ad ora.
La definizione di executive coaching si riferisce a un insieme di attività che hanno l’obiettivo di formare manager e dirigenti, per consolidarne la leadership, attraverso un percorso di crescita della consapevolezza personale. Alla base di questo processo, la comunicazione efficace costituisce il perno intorno a cui ruota questo metodo di potenziamento, ideato per gli alti profili manageriali con skills e ruoli di responsabilità.
Read MoreQuando si parla di assessment individuale nell’ambito aziendale, nascono sempre numerosi dubbi, tanti dilemmi e varie difficoltà. In effetti non si capisce bene cosa sia, né cosa comporti. Un settore che, nonostante la rapida crescita della popolarità, ancora oggi resta nascosto ai più. L’assessment individuale rappresenta a tutti gli effetti uno di quei concetti che non bisogna proprio ignorare, specialmente se si vuole svolgere un management aziendale efficace e completo da ogni punto di vista.
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