Insights sul mondo dell'HR Aziendale e Professionale

Coaching e mentoring: differenze e utilità

Nell’ultimo periodo si sente sempre più spesso parlare di mentoring e coaching, approcci differenti che però seguono un filo comune e molto utile per coloro che desiderano migliorare la propria vita ed elaborare un pensiero coerente che possa portare a uno sviluppo. Sono molte le figure che si sono adoperate in tal senso e che donano consigli utili a seconda delle esigenze e delle specifiche casistiche. Vediamo nel dettaglio in cosa consiste la differenza tra le due modalità e come possono tornare utili in momenti cruciali della vita o anche nelle normali attività quotidiane lavorative e personali.

Com’è cambiata la ricerca del personale

L’evoluzione antropologica si lega in modo naturale a quella tecnologica, sempre più persone si approcciano al mondo lavorativo e dell’intrattenimento usufruendo di sistemi tecnologicamente utili. In un contesto dove tali componenti crescono di pari passo, si sta trasformando anche l’approccio che le grandi aziende hanno nella selezione delle risorse umane. L’evoluzione nella ricerca del personale è una tematica sempre più importante che mette alla prova le nuove generazioni di dipendenti, ma anche quelle manageriali.

Perché è importante l’Upskilling

Il mondo del lavoro è in continuo cambiamento e le aziende pubbliche e private devono per forza di cose, mettersi in pari con la corsa delle tecnologie. Il cambiamento è inevitabile quando le competenze sono in evoluzione, come si è visto con la pandemia che ha costretto tutti a modificare il modo di svolgere la propria professione. Ecco perché si ricorre all’upskilling, per dare la possibilità ai dipendenti di apprendere nuove conoscenze. Ma questo termine anglofono cosa significa?

Consulenza strategica: una guida per la trasformazione culturale

Nel settore aziendalistico, la parola “consulenza” è sempre sinonimo di aiuto speciale fornito per avviare o instradare al meglio una startup piuttosto che un’azienda in difficoltà. Negli ultimi anni, una speciale tipologia di consulenza, definita “strategica“, ha preso piede, sino a rappresentare una vera e propria guida per la trasformazione culturale! In che modo può esserlo?
Prima di rispondere a questa domanda, cerchiamo di chiarire meglio il concetto di “consulenza strategica” nel campo aziendale ed analizziamo com’è cambiata nel corso del tempo.

MBO: vediamo alcuni esempi pratici

L’MBO, acronimo dell’inglese Management By Objectives, è un concetto nato negli anni 50 e consiste nel fissare uno o più obiettivi da raggiungere in un preciso lasso di tempo. Gli obiettivi possono essere di tipo quantitativo o qualitativo e vengono valutati periodicamente accertandosi nel loro effettivo raggiungimento. Gli scopi sono differenti e vengono inquadrati a seconda del sottosistema in cui la risorsa è inserita, in particolare per tutti quei reparti in cui la valutazione delle performances è indispensabile all’azienda per monitorarne l’andamento.

La crescita delle persone e la garanzia di business continuity

Non c’è una definizione precisa del termine crescita professionale che tuttavia si può considerare come un processo di cambiamento interiore che porta al miglioramento di se stessi e conseguentemente favorisce il rapporto con gli altri, mediante lo sviluppo delle proprie potenzialità nascoste. Durante il percorso di cambiamento migliorativo, la persona ha la possibilità di scoprire alcuni aspetti del proprio carattere e di mettere in luce le proprie potenzialità. La crescita personale avviene quotidianamente attraverso le esperienze di vita di ogni individuo e quindi non sempre si è consapevoli di questo mutamento.

L’importanza della gestione del proprio tempo

Nell’ambito aziendale occorre avere determinati accorgimenti per poter incrementare al massimo la propria produttività, andando così a rendere l’ambiente di lavoro più piacevole e tranquillo, senza stress o qualsiasi disagio sia per se stessi che per chi lavora come dipendente in un’azienda. Esistono infatti moltissime tecniche che si possono adottare nel proprio caso.

Perché è importante il coaching in azienda

La gestione delle risorse umane all’interno delle aziende non è una componente da trascurare, lo stress emotivo oltre che lavorativo di un impiegato può ripercuotersi sulle sue performance nelle mansioni quotidiane.

Il concetto di “antifragile”

Antifragile è una parola coniata per la prima volta nel 2012 dal saggista libanese, filosofo ed esperto di teoria matematica Nassim Nicholas Taleb. L’antifragilità è, in poche parole, una qualità che permette affrontare le avversità della vita, apprendendo da esse importanti lezioni e migliorando la propria condizione personale, a livello sia fisico sia mentale.

Il sistema management by objectives

Esistono differenti approcci di gestione aziendale sviluppati nel corso degli anni da menti illustri, ognuna delle quali si fonda su uno specifico focus. In questo frangente, però, ci focalizzeremo su uno specifico sistema di management, ossia quello che pone al centro dell’attenzione gli obiettivi, e nello specifico la loro condivisione.