Insights sul mondo dell'HR Aziendale e Professionale

La crescita delle persone e la garanzia di business continuity

Non c’è una definizione precisa del termine crescita professionale che tuttavia si può considerare come un processo di cambiamento interiore che porta al miglioramento di se stessi e conseguentemente favorisce il rapporto con gli altri, mediante lo sviluppo delle proprie potenzialità nascoste. Durante il percorso di cambiamento migliorativo, la persona ha la possibilità di scoprire alcuni aspetti del proprio carattere e di mettere in luce le proprie potenzialità. La crescita personale avviene quotidianamente attraverso le esperienze di vita di ogni individuo e quindi non sempre si è consapevoli di questo mutamento.

L’importanza della gestione del proprio tempo

Nell’ambito aziendale occorre avere determinati accorgimenti per poter incrementare al massimo la propria produttività, andando così a rendere l’ambiente di lavoro più piacevole e tranquillo, senza stress o qualsiasi disagio sia per se stessi che per chi lavora come dipendente in un’azienda. Esistono infatti moltissime tecniche che si possono adottare nel proprio caso.

Perché è importante il coaching in azienda

La gestione delle risorse umane all’interno delle aziende non è una componente da trascurare, lo stress emotivo oltre che lavorativo di un impiegato può ripercuotersi sulle sue performance nelle mansioni quotidiane.

Il concetto di “antifragile”

Antifragile è una parola coniata per la prima volta nel 2012 dal saggista libanese, filosofo ed esperto di teoria matematica Nassim Nicholas Taleb. L’antifragilità è, in poche parole, una qualità che permette affrontare le avversità della vita, apprendendo da esse importanti lezioni e migliorando la propria condizione personale, a livello sia fisico sia mentale.

Il sistema management by objectives

Esistono differenti approcci di gestione aziendale sviluppati nel corso degli anni da menti illustri, ognuna delle quali si fonda su uno specifico focus. In questo frangente, però, ci focalizzeremo su uno specifico sistema di management, ossia quello che pone al centro dell’attenzione gli obiettivi, e nello specifico la loro condivisione.

Leadership ed engagement delle persone dopo un anno di Covid-19

Ad un anno dall’inizio della pandemia mondiale da Covid-19 il mondo che conoscevamo è cambiato totalmente in tutti i suoi contesti. Nel mondo post Covid è diverso andare a fare la spesa, sono differenti le relazioni con gli altri, abbiamo sperimentato un nuovo modo di studiare, ed è totalmente cambiato anche il mondo del lavoro e l’engagement dei dipendenti.

Organizzazione agile nella Digital Transformation: l’HR Transformation

Il difficile periodo che l’intero globo sta vivendo, ovvero le conseguenze economiche, psicologiche e di gestione a causa della pandemia, ha portato con sè cambiamenti sia a livello di relazione con gli altri ma anche a livello lavorativo.

Come fare recruiting nel migliore dei modi

La fase riguardante la ricerca e la selezione del personale adatto a determinati requisiti aziendali rappresenta il primo passo per incrementare lo sviluppo della produttività e del business di un’impresa. Vediamo allora come fare “recruiting” nel migliore dei modi.

La consulenza strategica aziendale, perchè sempre più Aziende si interessano

Il mondo di oggi è in continua evoluzione, un dinamismo che pone nuove sfide alle aziende che ambiscono a distinguersi nel panorama economico. Adattabilità, flessibilità, ammodernamento, sono tre pilastri su cui fondare un’azienda di successo. La digitalizzazione dei processi e la fluidità della clientela pongono dei problemi alle aziende, non più materiali ma intangibili. Da qui l’esigenza di nuovo approcci risolutivi e nuove strategie, per tali motivi sempre più aziende si interessano di consulenza strategia aziendale.

L’imperativo del Reskilling

Le realtà aziendali attuali vivono completamente immerse in un universo di ecosistemi reali e digitali in profondo mutamento ed evoluzione. Oggi infatti si parla di interrealtà come di un sistema integrato di relazioni tra differenti partners e stakeholders che interagiscono con l’obiettivo di generare maggior valore per il cliente finale.
In un contesto estremamente dinamico e competitivo come questo diventa fondamentale per le aziende la capacità di evolvere e trasformare i propri prodotti e servizi, di cogliere opportunità di business nuove e a volte diametralmente opposte rispetto a quanto realizzato e creato fino ad ora.